* Công tác HRBP (Đối tác Nhân sự)

- Đề xuất tuyển dụng theo nhu cầu của bộ phận, phối hợp thực hiện thủ tục onboarding cho nhân sự mới

- Tiếp nhận, tư vấn và giải đáp các vấn đề nhân sự liên quan

- Thông báo đánh giá hết thử việc, thử thách, đề xuất bổ nhiệm, điều chuyển (nếu có)

- Hỗ trợ tiếp nhận, thông báo các quy trình nhân sự: Hợp đồng, điều chuyển, nghỉ việc…

- Tổng hợp và báo cáo tình hình nhân sự

* Công tác OD (Phát triển tổ chức)

- Hỗ trợ triển khai các dự án OD: Khung năng lực, Succession Planning, Talent Pipeline, Job Description, RACI, Workforce Planning, SOW

- Hỗ trợ triển khai các Chương trình đánh giá nhân sự: 360 độ, eNPs, đánh giá cuối năm

- Tổng hợp và báo cáo các Chương trinh toàn Công ty

YÊU CẦU

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh ... hoặc các chuyên ngành liên quan

- Sử dụng thành thạo Excel, Powerpoint, biết sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu lớn như PowerBI, SQL ... là một lợi thế

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt