1. Quản trị ngành hàng:

• Lập kế hoạch, triển khai các chỉ tiêu KPI’s mà Công ty đặt ra
• Quản lý danh mục hàng hóa
• Quản lý chính sách giá và các hoạt động bán hàng khác để thúc đẩy doanh số
• Định hướng và phát triển ngành hàng

2. Đàm phán: Trực tiếp đàm phán và chỉ đạo đàm phán với NCC/đối tác

3. Giải quyết sự vụ: Phối hợp với các bộ phận liên quan giải quyết các sự vụ phát sinh

4. Giám sát, thanh kiểm tra: Hướng dẫn, đào tạo, giám sát và hỗ trợ nhân sự trực thuộc trong quá trình xử lý các công việc hàng ngày để đạt được các mục tiêu của ngành hàng.

5. Mảng việc chung:

• Quản lý nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá performance, quản lý sắp xếp công việc,…
• Xây dựng và kiểm soát việc sử dụng ngân sách, tài sản bộ phận
• Xây dựng, cập nhật quy trình, quy định bộ phận. Thanh kiểm tra, kiểm soát rủi ro hoạt động trong bộ phận

Yêu cầu tuyển dụng

1. Trình độ học vấn: Đại học chuyên ngành Kinh tế, quản trị kinh doanh

2. Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực kinh doanh bán lẻ (Đối với TP Fresh yêu cầu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ngành TP tươi sống)

3. Ngoại ngữ Tiếng Anh (thông thạo nghe, nói, đọc, viết)

4. Năng lực Liêm chính & Tin cậy:

• Định hướng kết quả
• Nhạy bén kinh doanh
• Quản trị sự thay đổi

5. Kỹ năng:

• Giao tiếp tốt
• Phối hợp và làm việc tập thể
• Khả năng làm việc độc lập.

6. Phẩm chất, thái độ:

• Ngay thẳng, trung thực, không vụ lợi cá nhân
• Nguyên tắc khi áp dụng quy trình và có tinh thần kỷ luật
• Linh động xử lý công việc theo từng trường hợp
• Tinh thần luôn sẵn sàng nhận nhiệm vụ được giao và hoàn thành tốt nhất với tinh thần trách nhiệm cao