Mô tả công việc

Tham gia xây dựng và cập nhật quy trình, quy định, hướng dẫn tuyển dụng.

• Tổ chức truyền thông và đào tạo hướng dẫn cho toàn Công ty.
• Tham gia xây dựng ngân sách tuyển dụng"                       
• Xây dựng và trình Ban lãnh đạo phê duyệt kế hoạch cung ứng nhân sự và ngân sách tuyển dụng.

Thương hiệu nhà tuyển dụng:

• Lập kế hoạch xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Tổ chức tìm kiếm các kênh, lên nội dung xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
• Kiểm soát và đánh giá hiệu quả xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

Tạo nguồn:

• Lập kế hoạch tạo nguồn nội bộ và bên ngoài (Định kỳ)
• Xác định cán bộ nguồn nội bộ và tổ chức thẩm định đầu vào cho các chương trình phát triển nguồn.
• Tìm kiếm và lựa chọn các đối tác cung ứng nguồn nhân sự có uy tín trên thị trường.
• Tổ chức, tham gia các Hội chợ Việc làm, Ngày hội Tuyển dụng

Triển khai tuyển dụng:

• Xây dựng bộ công cụ tuyển dụng cho các vị trí chức danh dựa trên khung năng lực.
• Tổ chức triển khai tuyển dụng, đảm bảo tuân thủ theo các KPI tuyển dụng cho từng vị trí.
• Tham gia phỏng vấn trực tiếp
• Báo cáo định kỳ công tác tuyển dụng                     
• Xây dựng bộ Q&A về tuyển dụng.
• Tổ chức truyền thông, tư vấn và giải đáp các câu hỏi liên quan đến tuyển dụng."                             
• Kiểm soát việc xây dựng và lưu trữ dữ liệu về ứng viên, gồm dữ liệu trên phần mềm và lưu trữ hồ sơ cứng. 
• Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của BLĐ.

Yêu cầu

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên từng làm công ty có số lượng tuyển dụng trên 1000/tháng.
• Giao tiếp tốt, hướng tới kết quả và mục tiêu chung.
• Khả năng thương lượng và đàm phán.